الطلاب الأجانب يتلقون خدمات استشارية متعلقة بالتوظيف في ’معرض الوظائف للطلاب الأجانب في بوسان 2024‘ الذي أقيم في قاعة كيونغسونغ التذكارية بجامعة كيونغسونغ بحي نامغو، مدينة بوسان في 27 سبتمبر من العام الماضي. (الصورة من وكالة يونهاب للأنباء)

يو يون-كيونغ

أظهر أن نصف شركات التصدير الصغيرة والمتوسطة الحجم تخطط لتوظيف عمال أجانب كموظفين في المكاتب

وجاء ذلك في التقرير بعنوان ’الوضع الحالي والتحديات بشأن استخدام القوى العاملة الأجنبية في مجال التسويق الخارجي في صناعة التجارة‘، الذي نشره معهد أبحاث التجارة الدولية التابع لرابطة التجارة الدولية الكورية في يوم 16 أبريل.

وكشفت نتائج استطلاع للرأي أجراها المعهد على 659 شركة تصدير صغيرة ومتوسطة الحجم أن 49.5% منها تخطط لتوظيف عمال أجانب كموظفين المكاتب خلال السنوات الثلاث المقبلة.

وتبين أن 27% من الشركات المستجيبة قامت بالفعل بتوظيف أجانب في وظائف مكتبية وإدارية وبحثية (أعمال مكتبية). كما كان مستوى الرضا عن التوظيف مرتفعا، حيث بلغ 3.8 نقطة من 5 نقاط.

وشملت الأسباب الرئيسية لتوظيف الأجانب في وظائف مكتبية، ’القدرة على تحليل الأسواق الدولية‘ (39.4%)، و’مهارات اللغة الأجنبية‘ (20.6%)، و’الشبكات الخارجية‘ (19.3%).

وقالت الباحثة في رابطة التجارة الدولية الكورية كيم كوت-بيول "نظرا لأن شركات التصدير الصغيرة والمتوسطة الحجم تواجه صعوبة كبيرة في تأمين إخصائي التسويق في الخارج، فمن المرجح أن يستمر الطلب على العمال الأجانب في الارتفاع".


dusrud21@korea.kr