الحكومة الكورية أعلنت عن ’خطة الإدارة الرشيدة للعمالة الأجنبية‘ في الاجتماع الوزاري الحادي والأربعين لإدارة شؤون الدولية برئاسة رئيس الوزراء هان دوك-سو والذي أقيم في يوم 20 يونيو في مجمع سيجونغ الحكومي. والصورة تظهر بعض السياح الأجانب يلتقطون صورة تذكارية في قرية غامتشيون الثقافية بحي ساها في مدينة بوسان يوم 17 يونيو. (الصورة من وزارة الثقافة والرياضة والسياحة)

شو أيينغ

ستقوم الحكومة الكورية من أجل إدارة العمالة الأجنبية بشكل فعال وواقعي، بالبحث في توقعات العرض والطلب على المدى المتوسط والطويل لكل صناعة على حدة عن طريق الوزارات المعنية وصنع نظام إدارة متكامل لإدارة القوى العاملة الأجنبية في البلاد.

وأعلنت الحكومة الكورية ما سبق ضمن ’خطة الإدارة الرشيدة للعمالة الأجنبية‘ في الاجتماع الوزاري الحادي والأربعين حول شؤون الدولة برئاسة رئيس الوزراء هان دوك-سو والذي أقيم في يوم 20 يونيو بمجمع سيجونغ الحكومي.

وتهدف هذه الخطة إلى تأمين عمالة أجنبية مستقرة وزيادة نسبة الاستفادة منها. ويعتمد الاتجاه الأساسي للخطة على الإدارة المتكاملة والمتمحورة حول المستهلك، وتقوية المسؤولية في القطاع العام. وبناء على هذا، ستتضمن الخطة 42 مهمة في فئات العمالة غير المتخصصة، العمالة المتخصصة، الطلاب الدوليين والعمالة المحلية.

وقررت الحكومة إجراء توقعات العرض والطلب على المدى المتوسط والطويل لكل صناعة من خلال الوزارات المعنية من أجل زيادة قدرة التنبؤ بحجم الطلب على العمالة الأجنبية ولتعزيز سياسات القوى العاملة المصصمة وفقا لاحتياجات المستهلك. وستقوم الحكومة بصنع نظام متكامل لإدارة العمالة الأجنبية يركز على العمالة غير المتخصصة حتى تتمكن من الاستجابة بشكل شامل ومرن لتغيرات الطلب على العمالة الأجنبية في سوق العمل. وستتولى لجنة سياسات إدارة العمالة الأجنبية مهمة التعديل والتحكم في نسب تأشيرات العمل للعمالة غير المتخصصة المسموح بها في كل قطاع والتي كانت تديرها كل وزارة على حدة حتى الآن.

وستقوم الحكومة الكورية أيضا بتوحيد الجهة المسؤولة عن تداول السياسات المتعلقة بالأجانب لتصبح واحدة فقط من أجل ربط وإعادة تنظيم السياسات المتشابهة واتخاذ قرارات فعالة بشكل أسرع. وستقوم بتعزيز الإشراف على الشركات الخاصة التي تقوم بتوظيف العمالة الأجنبية للحد من الأعباء غير اللازمة مثل تكاليف السفر والاستضافة ومشاكل الهروب من العمل. وسيتعمل أيضا على وضع نظام لتوظيف الأجانب في القطاع الخاص مثل وضع معايير تأهيل لوكالات التوظيف الخاصة وتنفيذ نظام تقييم وجزاءات من خلال هيئات متخصصة. كما ستوسع نطاق أسلوب توظيف العمالة الموسمية في القطاع العام حيث يتم تسجيل العمالة الأجنبية أولا في الاتحاد الزراعي التعاوني المحلي من خلال توقيع عقد عمل رسمي ويقوم الاتحاد بتوزيع العمالة على أماكن العمل الزراعية والسمكية التي تحتاج إلى أيدي عاملة.

ومن المقرر أيضا تكثيف السعي لجذب العمالة الماهرة المتخصصة التي يحتاجها مجال الصناعة وذلك من خلال تحسين النظام الحالي عن طريق تقديم الحوافز وتخفيف شروط التأشيرات وغيرها من الطرق. وستوسع أيضا نطاق التغيير من تأشيرة العمالة غير المتخصصة (إي-9، إي-10) إلى عمالة ماهرة متخصصة (إي-7-4) وستخفف أيضا المتطلبات وغيرها من جهود تحسين النظام الحالي. ومن المقرر أيضا توسيع مجالات التوظيف التي تقتصر على المناصب المكتبية والمتخصصة لتشمل أيضا الأعمال المهنية غير المتخصصة (إي-9) حتى يستطيع الخريجين التأقلم والاستقرار في المجتمع أولا بالإضافة إلى زيادة فرصهم للبحث عن وظيفة والتدرب على العمل.

xuaiy@korea.kr