الرئيس لي جيه-ميونغ يلقي كلمة خلال اجتماع «رؤية مستقبل صناعة بناء السفن الكورية» الذي عُقد في فندق هيونداي باي لهان في أولسان يوم الأربعاء الماضي (13 مايو). (المصدر: المكتب الرئاسي لجمهورية كوريا)

بقلم الصحفية كيم سون-آه

صرح الرئيس لي جيه-ميونغ أمس (18 مايو) بأن «حقوق الإدارة يجب أن تُحترم بقدر احترام حقوق العمال»، مستشهداً بالحكمتين الكلاسيكيتين: «الإفراط كالتفريط» و«لكل شيء إذا زاد عن حده انقلب إلى ضده».

وتعني هاتان الحكمتان أن الإفراط في الشيء لا يقل سوءاً عن النقص فيه، وأن الأمور إذا بلغت ذروتها انقلبت إلى نقيضها. ويُفسَّر هذا التصريح على أنه رسالة موجهة إلى نقابة عمال شركة سامسونغ للإلكترونيات، التي أعلنت عزمها تنظيم إضراب عام يوم الخميس القادم (21 مايو).

وفي منشور له عبر منصة «إكس» (تويتر سابقاً)، قال الرئيس لي "في جمهورية كوريا التي تتبنى نظام الديمقراطية الليبرالية واقتصاد السوق، يجب احترام العمل بقدر احترام الشركات، كما يجب احترام حقوق الإدارة بقدر احترام حقوق العمال".

وأضاف "يجب أن يحصل العمال على مقابل عادل لقاء جهودهم، وفي المقابل يحق للمساهمين الذين خاطروا باستثماراتهم وتحملوا الخسائر الحصول على نصيبهم من أرباح الشركة".

وأشار الرئيس لي إلى أن "الدستور التأسيسي لجمهورية كوريا نصّ في وقت سابق على حق العمال في تقاسم أرباح الشركات"، موضحاً أن "الدستور الحالي يضمن الحقوق الأساسية لجميع المواطنين، ولكن يمكن تقييدها من أجل المصلحة العامة بما لا يمس جوهرها الأصلي".

واختتم حديثه بالقول «كما يوجد الظل بقدر وجود النور، وتتعمق الوديان بقدر ارتفاع الجبال، فإن القوة لا تعني بالضرورة امتلاك المزيد أو تحقيق سعادة أكبر؛ إن العالم الذي يتضامن فيه الجميع ويتحملون المسؤولية من أجل الازدهار المشترك هو مستقبل كوريا الجديد".

تأتي تصريحات الرئيس لي في وقت تتصاعد فيه حدة الخلاف بين نقابة عمال شركة سامسونغ للإلكترونيات وإدارتها بشأن نظام المكافآت، حيث تطالب النقابة بإلغاء الحد الأقصى للمكافآت (المحدد حالياً بـ50% من الراتب السنوي) وتوثيق تخصيص 15% من الأرباح التشغيلية كحصيلة للمكافآت المالية.


sofiakim218@korea.kr