تعتزم كوريا تقوي عملية إدارة نظام تأمين ضمان المغادرة الذي يغطي العمال غير الكوريين في البلاد.
وسوف تساعد الحكومة الكورية العمال الأجانب على تسلم تأمين ضمان المغادرة ، والذي يفشل العديد منهم في الحصول عليه أثناء مغادرتهم كوريا.
وأعلنت وزارة التوظيف والعمل الكورية يوم 22 يوليو أن مجلس الوزراء مرر تعديلا على قانون توظيف العمال الأجانب.
ووفقا للوزارة ، فإن القانون المعدل سيدخل حيز التنفيذ في 29 يوليو الحالي.
ونظام تأمين ضمان المغادرة مصمم خصيصا لتأمين مقابل الانقطاع للعمال الأجانب.
وبموجب النظام الجديد ، فإنه يتم خفض حصة من دخولهم من الأجور الشهرية ، وضخ هذا المبلغ في حساب تديره الحكومة.
وسوف يدار المبلغ المدفوع عند الانقطاع للعمال غير الكوريين في صيغة تأمين ضمان المغادرة وفقا للقانون المعدل.
ويمكن للعمال الأجانب الذين يرغبون في الحصول على المبالغ المستحقة لهم أن يحصلوا عليها بعد اجتياز عملية المغادرة في المطار ، أو أن يتم إرساله إليه مباشرة على حسابه البنكي في بلده الأصلي.
وحتى يونيو 2014 ، تم الإبلاغ عن نحو 27 ألفا و600 حالة من حالات تأمين ضمان المغادرة التي لم يتم الحصول عليها ، وهو ما بلغت قيمته نحو 14,4 مليار وون كوري.
وقالت الوزارة إنها ستشكل لجنة جديدة ستكون مسئولة عن مدفوعات الانقطاع التي لم يتم تسليمها ، وذلك من أجل تنفيذ هدفها بمساعدة العمال الأجانب على الحصول على أموالهم التي يستحقونها.
وسوف تكون اللجنة الجديدة تابعة لجهاز تنمية الموارد البشرية HRDS.
وفي حالة مدفوعات الانقطاع التي لم يتم تسليمها بالنسبة للعاملين غير معروفي العناوين ، فإن الوزارة ستسعى إلى وسائل لإرسال الأموال إلى بلدانهم الأصلية لمساعدتهم على تلقي أموالهم.
ويقوي القانون المعدل أيضا من حقوق المستحقين القانونية.
وفي الماضي ، وعندما كان العامل يترك وظيفته ، كان تأمين ضمان المغادرة ينتمي إلى جهة العمل ، ولكن بموجب القانون الجديد ، سيحصل العمال الأجانب على أموالهم حتى وإن تركوا مكان العمل ، وذلك إذا عملوا في هذا المكان لأكثر من 12 شهرا.
وبموجب القانون الجديد ، فإنه يتعين على جهة العمل دفع الفارق إذا كان تأمين ضمان المغادرة للعامل الأجنبي أقل من قيمة مبلغ الانقطاع.
وسوف يحصل العاملون الذين لديهم رصيد أعلى من سنوات العمل والكثير من الواجبات الإضافية قيمة أكبر من مبلغ الانقطاع بشكل عام ، وهو ما سيجعل هناك اختلاف بين ذلك وبين تأمين ضمان المغادرة.
وكان العديد من العمال يتجاهلون في الماضي الاختلاف بسبب نقص المعرفة أو لأسباب أخرى.
إلا أنه وفقا للقانون المعدل ، سيتعين على شركات التأمين إبلاغ العامل بالاختلاف عبر تقديم وثائق مكتوبة بهذا المعنى.
وتم في تعديل القانون توضيح ظروف تعديلات تأمين ضمان المغادرة بشكل سهل.
ووفقا للقانون المعدل ، يستطيع العمال الأجانب الذين يغيرون مكان وظيفتهم الحصول على تأمين ضمان المغادرة عقب مغادرتهم كوريا ، وفي حالات الطواريء ، وعندما يكون المال مطلوبا في نهاية الأمر ، سيمكنهم الحصول على قرض بناء على حكم تأمين ضمان المغادرة الخاص بهم.
وهذه الحالات تتضمن العمال الأجانب الذين يحتاجون أكثر من أربعة أسابيع من الانقطاع عن العمل بسبب إصابات أو أمراض مكان العمل ، أو أولئك الذين يتم إجبارهم على تغيير أمكان عملهم بدون أي مسئوليات قانونية.
وفي هذه الحالة ، يكون بإمكانهم الحصول على قرض يصل إلى ما نسبته 50% من قيمة تأمين ضمان المغادرة.
ويمكن للعمال الأجانب تخفيف أعباء دفع تكاليف التأمين عبر تقسيم المبلغ وفقا للتعديل القانوني الجديد.
كما تم تمديد فترة السداد من 80 يوما إلى 90 يوما.
وقد وجه موقع كوريا دوت نت الأسئلة التالية إلى مسئول وزارة العمل :
سؤال : متى سيتم تشكيل اللجنة الجديدة لتأمين ضمان المغادرة غير المسلم بموجب HRDS؟
اللجنة منظمة تبحث وتتخذ القرارات ، ولمساعدة العمال الأجانب على تلقي تأمين ضمان المغادرة ، نحتاج إلى إجراءات تتطلب نقل مبالغ الانقطاع غير المسلمة من شركات التأمين إلى الأفراد ، وتشكيل قائمة من أعضاء اللجنة ، وغير ذلك ، ونحن نخطط لإنهاء هذه الإجراءات قبل أغسطس المقبل.
سؤال : إذا أراد عامل أجنبي غادر بالفعل إلى بلاده الحصول على تأمين ضمان المغادرة ، ما الذي يتعين عليه فعله؟ هل يستطيع التقدم بطلبه من خلال الإنترنت؟
يمكنه ملء استمارة عبر الإنترنت للحصول على تأمين ضمان المغادرة من خلال الصفحة الرسمية لنظام تراخيص التوظيف EPS في فروع HRDS في الخارج ، أو عبر المنظمات المعنية ، أو بالبريد ، وعليهم تحضير الوثائق المطلوبة بأنفسهم ، مثل صيغة الاستمارة وبطاقة الهوية الشخصية وصورة من الحساب البنكي الخاص بهم ، وغير ذلك ، ثم القيام بتحميل كل هذه المستندات على صفحة EPS على الإنترنت ، ولكن في بعض الدول ، تكون هناك حاجة لزيارة المكان بشكل شخصي.
سؤال : إذا أراد عامل أجنبي غير مكان وظيفته التقدم بطلب للحصول على قرض بناء على تأمين ضمان المغادرة الخاص به لتغطية نفقات معيشته ، ماذا يتعين عليه فعله؟
في الماضي ، لم يكن مسموحا لهم الحصول على قرض بناء على تأمين ضمان المغادرة ، ولكن القانون المعدل يمكنهم من القيام بذلك ، والأمر يعود لهم لاختيار المنظمة المالية التي يرغبون في الحصول منها على القرض ، وسوف نعمل مع شركات التأمين لتقديم برامج القروض بأسعار فائدة أقل ، وسوف يتم إطلاق هذه البرامج في أكتوبر المقبل ، وينتظر الإعلان عن مزيد من التفاصيل قريبا.
سؤال : كم مرة يستطيع العامل الأجنبي الاستفادة من مبالغ مثل هذه القروض؟
في الماضي ، كان يتعين على العامل الأجنبي دفع قيمة التأمين كلها دفعة واحدة ، ولكن القانون المعدل يسمح لهم بدفع كل المبالغ على ثلاث دفعات على مدى تسعين يوما ، كما يمكنهم اختيار حجم كل مبلغ ، وسوف ينطبق هذا على العمال الأجانب الذين سيصلون إلى كوريا يوم 29 يوليو أو بعده.
سؤال : ما هي الأهمية التي يمثلها هذا القانون المعدل؟
القانون المعدل يركز أكثر على الغرض المبدئي لتأمين ضمان المغادرة ويقوي حقوق العمال الأجانب الذين يحصلون على أموالهم ، وهذا التعديل يحسن النظام الموجود الذي سبب الكثير من المشكلات والشكاوى.
لمزيد من المعلومات يرجى زيارة الصفحات التالية :
نظام تراخيص التوظيف : https://www.eps.go.kr/wem/en/index.jsp
وزارة التوظيف والعمل : http://www.moel.go.kr/english/main.jsp
بقلم :
يون سوجونج
كوريا دوت نت
arete@korea.kr